Q1. 英語力はどの程度必要ですか？

募集職種により異なります。具体的なスコア等は各募集内容に掲載いたします。
特に掲載が無い場合でも、英語の理解力が高い方が良いことは言うまでもありません。（参考：TOEIC 600点以上尚可）
必要に応じ、英語力の向上をサポートするプログラムを用意しております。

Q2. 転勤・海外勤務、海外出張はありますか？

募集職種によって異なります。海外とのビジネスが多い部署は頻繁に海外出張に行く必要があります。
いずれにしても、どの部署でも業務上海外とのやりとりはメール等で日常的に行われております。

Q3. 人材育成の制度はどのようになっていますか？

会社による研修、所属長との協議によるＯＪＴ（ジョブアサイン、ジョブローテーション）を実施しております。研修、ＯＪＴのそれぞれについて所属長と協議の上、業務の必要性に応じて個別に実施されます。
会社の研修等に関しては、所属長の承認により、e-learningや外部講習（英会話学校等）のプログラムに参加可能です。

Q4. 経験者採用であることや国籍・性別・年齢・学歴によるハンデはありますか？

仕事の成果・姿勢・能力・経験以外の要因で仕事上のハンデが発生することはありません。

Q5. 日本語が母国語でない場合、日本語はどの程度必要ですか？

J.TEST実用日本語検定　A級レベルが望ましいと考えております。

Q6. 育児休職/在宅勤務等働く環境に対する考え方はどうなっていますか？

働きやすい環境を社員に提供するものとして、次の制度があります。
弊社の「育児休職制度」は子供が満2歳に達するまで（2歳の誕生日の前日まで）休職することが可能です。
その他、育児短時間勤務やお子さんの看護休業制度等を整備しています。職種により適用できない場合もありますが、所属長の承認に
より利用できます。